| ANALISI DEI SISTEMI DI VALUTAZIONE E INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE TECNICO E AMMINISTRATIVO DELLE UNIVERSITÀ | |
L’innovazione nella gestione e remunerazione delle risorse, pur avviata sin dagli anni ’90 nelle sue prime concettualizzazioni legislative e nelle correnti determinazioni contrattuali (CCNL del comparto università e CCNL Dirigenti) deve comunque essere attentamente monitorata e supportata nelle fasi di prima elaborazione applicativa.
In generale, il processo di gestione strategica del personale, in ambito universitario, è da considerarsi in fase di avvio; manca infatti una definizione coerente di un “modello flessibile ed articolato” nelle sue diverse valenze e funzionalità organizzative, tale da divenire base coerente, solida ed affidabile dell’innovazione del sistema universitario.
L’obiettivo che si propone la ricerca è, in primo luogo, la verifica, in contesti operativi reali (in Italia e in altri paesi dell’UE), dello “stato dell’arte” dei sistemi di valutazione del personale e degli attuali orientamenti gestionali ed applicativi dei meccanismi operativi in atto, in mirati istituti di riferimento.
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Obiettivi:
La ricerca dovrà inoltre, evidenziare le caratteristiche salienti dei sistemi di valutazione del personale ponendo questi aspetti come linee guida per la diffusione della valutazione in ambito universitario.
L’oggetto della ricerca è costituito da un’indagine approfondita dei principali sistemi di valutazione adottati nelle università, con particolare riguardo alle interrelazioni funzionali con i sistemi di pianificazione e controllo e quelli retributivi, al fine di:
§ Individuare modelli organizzativi di valutazione e di gestione dei sistemi retributivi e premianti;
§ Analizzare le principali modalità di implementazione dei sistemi di valutazione del personale tecnico-amministrativo adottati nelle università;
§ Cogliere indicazioni utili per il monitoraggio dell’andamento del processo di realizzazione dei sistemi di valutazione;
§ Suggerire strumenti e modelli teorici di riferimento per una corretta impostazione e ridefinizione dei sistemi di valutazione.
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Componenti del programma di ricerca: |
- Prof. Stefano Paneforte in qualità di responsabile del Programma di Ricerca
- Dott.ssa Graziella Corradini
- Dott. Mario D'Ambrosio
- Dott. Michele Petrocelli
- Dott.ssa Alessia Tomaro
- Dott. Andrea Donzelli
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Enti associati al programma di ricerca: |
- Consorzio per lo Sviluppo delle Metodologie e delle Innovazioni nelle Pubbliche Amministrazioni (MIPA) di Roma in qualità di struttura operativa di riferimento
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Documenti allegati al Programma di Ricerca:
 Analisi dei sistemi di valutazione e incentivazione del personale tecnico e amministrativo delle università
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Progetto di portale sui dati delle Università